We kiezen voor perspectiefgericht werken als verzamelnaam om onze manier van werken te typeren, wat voor ons een afgeleide is van het oplossingsgericht werken.
De door de Content verzorgde workshops & trainingen hebben steeds een link met de 3 P’s. Deze bouwstenen vormen de fundamenten in de gesprekken die we voeren. We integreerden deze ook in de methodiek ‘de Cirkel van Hoop’.
Onze ervaring leert dat deze gespreksmethodiek efficiënt kan worden ingezet in de profit, social profit en in het onderwijs, dit zowel naar individuen als naar groepen. Het is een krachtige, positieve methode om veranderingen bij mensen, teams en organisaties te bewerkstelligen.
 |  |  |
PERSPECTIEF
… geeft de richting aan waarin mensen willen groeien.
Het geeft uitzicht en verwijst naar iets waardevol dat toeneemt, gekoesterd en
rijker wordt.
Het beschrijven van een gedetailleerd perspectief legt een eerste zaadje om in
een latere instantie stappen te zetten in de richting van een hoopvolle
toekomst.
POSSIBILISME
… vertrekt van de aanname dat mensen succesvol zijn in het nemen
van hobbels in het leven en herinnert ons eraan dat problemen nooit perfect
zijn.
Het verwijst naar dié momenten in het dagelijkse leven waarin de ‘gewenste
toekomst’ zich al (een beetje) manifesteert.
Het waardeert de krachten, vaardigheden en oplossingsstrategieën van mensen en
van betekenisvolle anderen die hen omringen en voor hen supporteren.
PROGRESSIE
… focust op het eerste kleine teken van vooruitgang of continuering en naar de resources die mensen kunnen inzetten om dit te bewerkstelligen.
Kijk zeker eens bij “aanbod” voor voorbeeldthema’s, of nodig ons uit in jouw organisatie indien je inzicht wil verwerven in de uitgangspunten, de doelstellingen en de methodiek van onze 3P’s. Uiteraard kan je je ook verder bekwamen door bijvoorbeeld vaardigheden en specifieke technieken onder de knie te krijgen.
Door intensieve bijscholingen en onze jarenlange ervaring als trainer en docent bieden we een kwaliteitsvolle invulling op het vlak van:
Supervisie en casuïstiekbespreking
Inhoudsgerichte programma's
Procesgerichte programma's
Prikkelende lezingen en/of workshops
Klik op bovenstaande titels en je vindt enkele inspirerende voorbeelden.
Ongeacht het thema of het onderwerp van de training staat de leerwens van de organisatie en deelnemers centraal.
Dit maakt dat we samen met jou een uniek en creatief programma uitwerken. Dat kan in de vorm van korte of langere vormingstrajecten. Een verkennend (mail)gesprek helpt daarbij.
We
kiezen voor theoretische inzichten gecombineerd met oefeningen die rechtstreeks
refereren naar de praktijk.
Deelnemers gaan naar huis met inzichten en vaardigheden die er echt toe doen.
Mail ons voor meer informatie, een verkennend gesprek of een offerte.
We bekijken dan verder met jou hoe we zo goed mogelijk kunnen ingaan op jouw doelstellingen als opdrachtgever.